Stellen-ID: 123456789

Zweck und Ziel der Stelle

Stärkung der Markenbekanntheit und Intensivierung der Kunden-Interaktion.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

  • Kontrolle und Durchführung aller prosoft-Maßnahmen in Social-Media-Kanälen. Von der redaktionellen Planung über selbstentwickelte (tagesaktuelle) Inhalte und deren Veröffentlichung bis hin zum Monitoring und der abschließenden Erfolgsanalyse
  • Enge Zusammenarbeit mit der PR-Abteilung zur Stärkung der Markenbekanntheit
  • Überwachung und Auswertung relevanter KPIs im Bereich Social-Media und das Ableiten von weiteren Maßnahmen/Veränderungen
  • Community Management
  • Weiterentwicklung des Channel-Pools und das Testen von Maßnahmen auf weiteren Kanälen wie Twitter, Snapchat etc.
  • Marktbeobachtung, um neue Plattformen schnell erschließen zu können

Entwicklungspotential / Perspektiven

  • Wir bieten kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Wir fördern den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge
  • Ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven im IT-Wachstumsmarkt

Bedeutung für das Unternehmen

Die Reputation und die Markenbekanntheit sollen dank einer starken Social-Media-Strategie vorangetrieben werden. Als Social-Media-Manager bist Du dafür verantwortlich, die Außenwahrnehmung auszubauen und positiv zu beinflussen. 

Fachliche Anforderungen

  • Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbarer Studiengang sowie erste Berufserfahrung im Marketing
  • Analytisches Verständnis
  • Zielorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse 

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

  • Kommunikationsstärke
  • Eigeninitiative
  • Lernbereitschaft
  • Kritikfähigkeit

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

prosoft bietet seit über 30 Jahren Softwarelösungen für das Personalmanagement an und ist so schrittweise zu einem der führenden Anbieter herangewachsen. Um diese Position weiter zu stärken, stehen prosoft an den Standorten Regensburg-Obertraubling und Essen mehr als 60 motivierte Mitarbeiter zur Seite.

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Mitarbeiter-Benefits (Snacks, Getränke etc.)
  • Team-Events für Mitarbeiter

 

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